Currículo5 min de leitura
Currículo sem experiência: o que realmente pesa
Quem nunca teve carteira assinada acha que o currículo vai ficar vazio. Não fica — fica diferente. O erro mais comum é tentar preencher espaço com frase genérica tipo "boa comunicação, proatividade e trabalho em equipe" sem nada atrás disso. Quem recruta já leu essa linha mil vezes e pula direto pra próxima.
O que funciona de verdade: coisas concretas, mesmo que pareçam pequenas. Ajudou a organizar um evento da igreja, do bairro, da escola do filho? Isso é logística. Cuidou da casa e das contas sozinho por um tempo? Isso é organização e responsabilidade, só que contada com fatos em vez de adjetivo. Fez um bico de fim de semana, ainda que informal? Data, o que fazia, ponto final — não precisa embelezar.
Outra coisa que ajuda mais do que parece: colocar disponibilidade de horário e se mora perto do trabalho logo no topo. Muita vaga é decidida nesse detalhe antes mesmo de chegar na entrevista, porque resolve um problema prático de quem contrata.
— e não, currículo de uma página só não é regra escrita em pedra. É regra de quem tem quinze anos de casos pra contar. Ninguém vai descartar por causa de uma página e meia.
Entrevista6 min de leitura
As perguntas de entrevista que ninguém avisa
"Fale sobre você" trava mais gente do que deveria. A resposta que funciona não é a história de vida — é três frases: o que você fez até aqui, o que te trouxe pra essa vaga, e o que você quer entregar se for chamado. Treinar isso em voz alta, sozinho, muda o resultado mais do que qualquer dica de postura.
Tem uma pergunta que aparece disfarçada com nomes diferentes: "por que devemos te contratar" ou "qual seu diferencial". Não é hora de modéstia nem de exagero. É hora de amarrar uma coisa sua com uma necessidade real da vaga — se o anúncio pede disponibilidade de horário e você tem, diga isso primeiro, antes de qualquer qualidade abstrata.
E quando perguntarem "você tem alguma pergunta pra gente?" — tenha, sempre. Pergunte como é o primeiro mês, se tem treinamento, qual o horário real da escala. Isso não é forçar interesse: é a única pergunta da entrevista inteira que mostra se você já está pensando no dia a dia do trabalho, não só em conseguir o emprego.
— chegar dez minutos antes vale mais do que roupa cara. Chegar em cima da hora, mesmo sem atrasar, já conta contra.
Primeiro emprego4 min de leitura
Primeiro mês no emprego novo: como não estragar tudo
O primeiro mês costuma ser julgado por coisa que não tem a ver com competência técnica nenhuma: pontualidade, se pergunta quando tem dúvida em vez de inventar, se anota o que o supervisor explica em vez de perguntar de novo três dias depois. Ninguém espera perfeição no início. Esperam disposição pra aprender rápido.
Vale anotar mesmo, em papel ou no celular — nome de quem trabalha com você, como funciona cada rotina, onde fica cada coisa. Parece bobagem até o dia em que evita perguntar pela quinta vez onde fica o almoxarifado.
E uma que pouca gente avisa: se algo deu errado, é melhor avisar na hora do que tentar resolver sozinho e esconder. Erro admitido cedo vira "ok, resolve amanhã". Erro escondido que aparece depois vira problema de confiança — e confiança é a coisa mais difícil de reconstruir num emprego novo.
Contrato de trabalho5 min de leitura
CLT, temporário ou MEI: o que muda no seu bolso
A vaga anunciada nem sempre deixa claro em que regime você vai entrar, e isso muda a conta no fim do mês. Na CLT, o salário é menor na comparação direta, mas vêm férias, décimo terceiro, FGTS e INSS pagos pela empresa — é rede de proteção, ainda que o contracheque pareça menor.
Contrato temporário costuma ter prazo definido e algumas garantias parecidas com a CLT, mas vale sempre perguntar se tem previsão de efetivação e depois de quanto tempo — pra não entrar achando que é fixo e descobrir só no fim do prazo.
Já MEI ou prestação de serviço parece dar mais liberdade no papel, mas quem paga o INSS é você, e não tem férias nem décimo terceiro embutido — o valor por hora precisa compensar isso, senão o que parece "mais" no contracheque acaba sendo menos na conta do ano inteiro.
— pergunta simples, que ninguém tem vergonha de fazer numa entrevista séria: "esse valor é bruto ou líquido, e qual o regime de contratação?"